හෙඩ්රෙස්ට් සැපයුම්කරු සමඟ හොඳ කාර්ය සාධන කාර්යාල පුටුව
නිෂ්පාදන විශේෂතා
1. ශක්තිමත් පදනමක් සහිත Ergonomic කාර්යාල පුටුව: හුස්ම ගත හැකි දැල් ද්රව්ය ඔබේ පිටුපස සිසිල්ව තබා ගැනීමට සහ දහඩිය ගොඩ නැගීම වැළැක්වීමට හොඳ වාතාශ්‍රයක් සහතික කරයි.Headrest සහිත Nice Ergonomic Office පුටුව දිගු දිනක් වාඩි වී සිටීම සඳහා හොඳය.ශක්තිමත් පදනම බර උසුලන සහ ආරක්ෂාව සපයයි.
2. Ergonomic S-හැඩැති පසුපෙළ පිටුපස ස්වභාවික වක්‍රයට ගැලපේ, ශරීරයේ වේදනාව සමනය කරයි.Headrest සහය පරිපූර්ණ රඳවා තබාගැනීමේ හිස සහ ඇදහිය නොහැකි සුවපහසුව ලබා දෙයි.
අංශක 360ක සුමට රෝලිං කාස්ටර් සහිත තරු 3.5 කල් පවතින ක්‍රෝම් පදනම මේසයක වැඩ කිරීමට, සගයා සමඟ ගැටලු සාකච්ඡා කිරීමට ලිස්සා යාමට, විවේකීව සිටීමට යනාදිය සඳහා වඩාත් සුදුසුය.
4. Headrest සහිත Nice Ergonomic Office පුටුවේ උස විවිධ උස සහ විවිධ උස පුද්ගලයින් සඳහා විවිධ මේස සඳහා වෙනස් කළ හැකිය.Backrest tiltable design ඔබට ඔබේ වාඩි වී සිටින ඉරියව්ව සකස් කර ගැනීමට උපකාර වන අතර එමඟින් වැඩ පහසු වේ.
5.උසස් ඝනත්ව හැඩගැස්වීමේ පෙන, උසස් තත්ත්වයේ දැලක් ආවරණය කර ඇති ඝන කුෂන්, වඩාත් සුවපහසු, ප්රත්යාස්ථතා ප්රත්යාස්ථතාව සහතික කරයි.
6.ඔබට විශ්වාස කළ හැකි පුටුවක්: කාර්යාල පුටුවකට දෛනික භාවිතයට සහ අඛණ්ඩ චලනයට ඔරොත්තු දිය හැකි විය යුතුය.ගුණාත්මක පදනම සහ ස්වයංක්‍රීය ආපසු එන සිලින්ඩරය ඔබට විශ්වාස කළ හැකි ආරක්ෂිත සහ ස්ථාවර කැරකෙන පුටුවක් සපයයි.
අපගේ වාසි
1.Jiujiang, Foshan හි පිහිටා ඇති, HERO OFFICE FURNITURE යනු කාර්යාල පුටු සහ සූදු පුටු වෘත්තීය නිෂ්පාදකයෙක් සහ අපනයනකරුවෙකි.
2. කර්මාන්තශාලා ප්රදේශය: වර්ග මීටර් 10000;කම්කරුවන් 150 ක්;වසරකට 720 x 40HQ.
3.අපගේ මිල ඉතා තරඟකාරී වේ.සමහර ප්ලාස්ටික් උපාංග සඳහා, අපි අච්චු විවෘත කර අපට හැකි තරම් පිරිවැය අඩු කරමු.
4.අපගේ සම්මත නිෂ්පාදන සඳහා අඩු MOQ.
5. අපි පාරිභෝගිකයින්ට අවශ්‍ය බෙදාහැරීමේ කාලය අනුව නිෂ්පාදනය දැඩි ලෙස සකස් කර නියමිත වේලාවට භාණ්ඩ නැව්ගත කරමු.
6.එක් එක් ඇණවුම සඳහා හොඳ ගුණාත්මක බව තහවුරු කර ගැනීම සඳහා, අමුද්‍රව්‍ය, අර්ධ නිෂ්පාදන සහ නිමි භාණ්ඩ පරීක්ෂා කිරීමට වෘත්තීය QC කණ්ඩායමක් අප සතුව ඇත.
7. අපගේ සම්මත නිෂ්පාදනය සඳහා වගකීම්: වසර 3 යි.
8.අපගේ සේවාව: වේගවත් ප්‍රතිචාරයක්, පැයක් ඇතුළත ඊමේල් වලට පිළිතුරු දෙන්න.සියලුම විකුණුම් වැඩ නිමවීමෙන් පසු ජංගම දුරකථනය හෝ ලැප්ටොප් මගින් ඊමේල් පරීක්ෂා කරයි.
